Trabajo arranca hoy las conversaciones con los agentes sociales para reformar la indemnización por despido improcedente.

La normativa limita a 33 días por año trabajado la compensación al trabajador cesado, una restricción con la que quiere acabar el Ministerio de Trabajo, que busca que los jueces puedan instar a las empresas a compensar al despedido por daños adicionales. No obstante, los incrementos por decisión judicial se están dando en la práctica. Entre los meses de enero y junio de este año, se han resuelto por sentencia favorable al trabajador más de 16.000 conflictos individuales, en los que se ha fijado una indemnización media de 11.443€, un 9,3% más que en el mismo periodo de 2025. A pesar de que todavía no se haproducido la primera reunión, los empresarios han dejado claro que su postura es rotundamente contraria a acabar con el sistema de indemnización tasada.

Los contribuyentes con hipotecas anteriores a 2013 pueden mantener la deducción de las cuotas en la Renta si deciden cambiar el préstamo de entidad bancaria

Así lo aclara la Dirección General de Tributos en respuesta a una consulta vinculante, en la que aclara que, además de las cuotas, los gastos de la operación de cambio de banco, como los de notaría, el registro o las comisiones de cancelación y subrogación también pueden incluirse en la base de la deducción del impuesto. Responde el organismo que las anualidades y demás cuantías que se satisfagan por el préstamo o crédito resultante en la parte proporcional que de él sean atribuibles al préstamo originario "darán derecho a la deducción por inversión en vivienda habitual", si bien matiza que "no será susceptible de integrar la base de la deducción las anualidades que se correspondieran con el incremento del principal que se hubiera destinado a financiar cosas diferentes".

El permiso retribuido por acumular las horas de lactancia tributa en IRPF.

Así lo establece la Dirección General de Tributos en una consulta a un contribuyente que disfrutó de este permiso en la modalidad de jornadas completas. La consulta explica que el Tribunal Supremo falló el 3 de octubre de 2018 que la prestación por maternidad satisfecha por la Seguridad Social está exenta de IRPF. Tributos matiza que el fallo se limitó a declarar exentas las prestaciones públicas por maternidad percibidas por la Seguridad Social. Por tanto, el órgano concluye que la renta percibida durante el permiso de lactancia retribuido (que paga la empresa y no la Administración)"no se encuentra amparado"por la exención establecida en la Ley del IRPF, "por lo que deberá tributar como rendimientos de trabajo".

El TSJCV reconoce por primera vez el derecho a percibir el complemento por brecha de género a una jubilada por el cuidado de su nieta, a la que tuvo durante años en acogimiento familiar.

La recurrente en este procedimiento, que tiene dos complementos reconocidos por el cuidado de sendos hijos, pidió que se aplicara en su pensión un tercero por el cuidado de su nieta, de la que se había hecho cargo bajo la figura del acogimiento permanente, con el argumento de que la situación debía ser equiparada a la filiación natural o adoptiva. La Sala ha dado la razón a la pensionista, al entender que no se puede excluir este caso del derecho a la percepción del complemento en cuestión, máxime cuando la solicitante, la abuela, optó por la figura del acogimiento familiar para hacerse cargo de su nieta porque no podía adoptarla por su condición de ascendiente.

Los autónomos que utilizan parte de la vivienda para llevar a cabo su actividad profesional pueden deducirse en el IRPF parte del alquiler

Los autónomos que utilizan parte de la vivienda para llevar a cabo su actividad profesional pueden deducirse en el IRPF parte del alquiler que pagan a sus caseros en proporción al porcentaje del inmueble que utilizan para trabajar. Así lo establece la Dirección General de Tributos a la consulta de una abogada que vive de alquiler y ha afectado el 30% de su vivienda a su actividad económica. No obstante, matiza que, para poder aplicar esta deducción, la parte de la vivienda que se utilice para realizar la actividad económica debe poder ser independiente y distinguirse que está separada del resto de la casa o piso donde se hace vida privada. El autónomo deberá imputar este gasto del arrendamiento en su contabilidad y estar suficientemente justificado.

El Ministerio de Trabajo dará este miércoles el primer paso para volver a subir el SMI a partir del próximo enero.

Fuentes de la cartera que encabeza Yolanda Díaz confirman que está previsto volver a reunir este miércoles al grupo de representantes del ámbito académico, los ministerios económicos y los principales sindicatos para que recomienden en qué porcentaje se debería aumentar el umbral salarial mínimo para todos los trabajadores que realicen una jornada completa. Un encargo que irá acompañado de dos pautas concretas: que no pierdan poder adquisitivo y que iguale al 60% del salario medio neto. Esto hace esperar que el salario mínimo vaya a situarse por encima de 1.200 euros, ya que se alcanzaría con un incremento del 1,3% .

Seguridad Social quiere rebajar la cuantía mínima a partir de la cual los autónomos podrán solicitar el aplazamiento del pago de deudas

Ahora, este límite es igual al doble del SMI, por lo que las sucesivas subidas han dificultado que los trabajadores por cuenta propia pudieran solicitar la prórroga. Aunque la propuesta del Ministerio remitida a los agentes sociales todavía no detalla cual será el próximo límite, si apunta que "se propone la modificación de dicho precepto, fijando una nueva cuantía más reducida a determinar". Dicha cuantía, agregan, sería de aplicación a todos los deudores, incluidos los trabajadores autónomos, para el pago del importe resultante de la regularización.

Los jueces ya declaran nulos los despidos de trabajadores que se encuentran con jornada adaptada para cuidar a hijos menores de 12 años

Los jueces ya declaran nulos los despidos de trabajadores que se encuentran con jornada adaptada para cuidar a hijos menores de 12 años y dictan las correspondientes indemnizaciones para reparar los daños morales. El TSJPV resuelve el litigio de una empleada despedida el 28 de noviembre de 2023, con jornada adaptada desde 2020 y de baja médica por ansiedad desde cinco días antes a su cese. La sentencia concluye que el despido debe ser calificado como nulo (lo que conlleva a la readmisión de la trabajadora) por haberse producido "sin causa real ni justificación objetiva por ausencias al trabajo debido a una nueva baja médica conocida por la empresa" durante el disfrute de una adaptación de jornada. También lo declara nulo por producirse durante la baja médica por ansiedad ya que supone "una vulneración del derecho fundamental a la igualdad y a la no discriminación" por razón de salud.