Los planes de pensiones de empresa son uno de los grandes fracasos del marco laboral.

Así, de los 908 convenios firmados durante el pasado año, el 10,78% incluye planes de pensiones. Respecto a la modalidad de convenio, los de empresa han registrado un menor índice de planes de pensiones para sus empleados. El año pasado se firmaron 685 de este tipo de convenio, con 201.537 empleados amparados, y tan solo el 5,64% de dichos convenios pactaron planes complementarios para la jubilación. Lo que supone 11.366 personas empleadas.

La exclusión de cobertura por embriaguez debe ser destacada en el contrato y expresamente firmada, remarcan los jueces.

Una compañía de seguros pagará a una familia por la muerte de un hombre en un accidente de tráfico pese a conducir con una tasa de alcoholemia superior a la permitida y sin cinturón de seguridad. La víctima era beneficiaria de un seguro de asistencia familiar que cubría el riesgo de deceso. Será así porque, como ha remarcado la Audiencia Provincial de Badajoz en una reciente sentencia, la cláusula que excluye la cobertura en caso de negligencia o positivo en alcohol debe venir destacada en la póliza y no camuflada entre las demás. Cláusulas así deben ser aceptadas de forma expresa para que exista la seguridad de que el asegurado comprende lo que firma y está conforme. De lo contrario, son nulas.

Bo jove del lloguer

El bo jove al lloguer, que serà aprovat pel Consell de Ministres de dimarts que ve i per al qual el Govern ha reservat una partida de 200 milions d'euros en els PGE d'aquest any, recaurà principalment a tres comunitats autònomes. Andalusia, Catalunya i Madrid, per aquest ordre. La distribució final del fons encara no és pas definitiva. El bo no serà compatible amb altres prestacions destinades al lloguer que concedeixin les comunitats i les ciutats autònomes, els ajuntaments i la resta d'administracions públiques, detallen aquestes fonts. Això no obstant, quedaran fora d'aquestes limitacions els perceptors de prestacions no contributives de la Seguretat Social i els beneficiaris de l'Ingrés Mínim Vital. L'Executiu també treballa en una assegurança d'impagament per garantir als joves d'entre 18 i 35 anys el pagament dels arrendaments durant un any. Aquesta ajuda consistirà, segons ha detallat el Ministeri de Transports mateix, en el finançament per part de l'Estat d'una assegurança privada de cobertura per a un possible impagament de la renda.

L'any 2021 es va tancar amb la menor pujada salarial pactada en els convenis col·lectius dels darrers quatre anys

En concret, al tancament de l'exercici l'increment retributiu mitjà pactat per a 7,6 milions de treballadors que havien signat un nou conveni o revisat les condicions pactades en anys previs va ser de l'1,47% al desembre, segons les dades provisionals publicades pel Ministeri de Treball. Això suposa una forta pèrdua de poder adquisitiu si es compara amb el 6,7% d'avenç de l'IPC del desembre, o fins i tot, segons una mesura més equitativa, respecte a la inflació mitjana de l'any passat que ronda el 3,1%.

El Senat ha donat el vistiplau definitiu a la llei de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat a l'ocupació pública.

El Senat ha donat el vistiplau definitiu a la llei de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat a l'ocupació pública, amb la qual es preveu reduir la interinitat del 30 al 8% en tres anys i estabilitzar els llocs estructurals ocupats per temporals des de fa més de tres anys. Com que no s'hi inclou cap esmena en el tràmit a la Cambra Alta, la norma ha quedat definitivament. La reforma, aprovada com a decret llei al juliol després de l'acord assolit amb els sindicats CCOO, UGT i CSIF, preveu un últim procés d'estabilització de totes les places de caràcter estructural, dotades pressupostàriament, ocupades de manera temporal i ininterrompuda almenys en tots tres anys anteriors a 31-12-2020.

Els Ertes Etop comptaran amb un 20% de reducció

Els Ertes de força major gaudiran d'una exoneració del 90%. Les empreses han d'impartir formació. El Mecanismes RED varien segons siguin cíclics o sectorials. Aquest cap de setmana el Ministeri de Treball ha enviat als agents socials que negocien la reforma laboral un nou document centrat en els futurs Ertes i els Mecanismes RED de Flexibilitat i Estabilització de l'Ocupació. Amb aquesta nova proposta, el Govern pretén acostar una mica més les postures per poder tancar aquesta setmana un acord amb empresaris i sindicats.

El projecte de llei que fixa tres dies de treball en remot com a norma general per als empleats públics

El projecte de llei que fixa tres dies de treball en remot com a norma general per als empleats públics, amplia els terminis per a residents a zones rurals o per facilitar l'ocupació de llocs de difícil cobertura. La tasca a distància podrà ser del 100% en casos de força major com a noves pandèmies. El projecte legal que el regularà no només introdueix la possibilitat que els funcionaris treballin de manera remota tres dies per setmana de forma ordinària, sinó que també recull supòsits en què podran fer-ho habitualment fins al 90% de les jornades mensuals, per exemple, per fomentar que resideixin en zones despoblades, o fins al 100% en situacions puntuals de força major, com ara una altra pandèmia.

La reforma laboral més ambiciosa de la democràcia

Així ho ha definit la vicepresidenta segona i ministra de Treball. La taula de diàleg es reunirà diàriament aquesta setmana per tancar l'acord abans de final d'any. L'Estatut dels Treballadors és la norma més afectada pels canvis previstos. Per matèries, la reducció de la temporalitat n'és l'objectiu principal. En aquesta línia s'aborda dins de l'ET l'article 15 que pretén col·locar l'ocupació indefinida com la principal del mercat laboral espanyol i limitar els temporals als pics de producció, previstos o imprevistos, amb una causa justificada. Com a rellevant, se suprimeix el contracte dobra i servei. El Govern ha renunciat a establir límits percentuals per sectors o empreses de temporals segons la plantilla. A canvi, delega al conveni col·lectiu establir aquests límits.